Votre fiche formation pour :
Bilan de compétences Autrement

Code CARIF - 98S2503649
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Objectifs

Le bilan de compétences permet :
  • d’analyser ses compétences personnelles et professionnelles, ses aptitudes et ses motivations,
  • de définir son projet professionnel et, le cas échéant, un projet de formation,
  • d’utiliser ses atouts comme un instrument de négociation pour un emploi, une formation ou une évolution de carrière.

Programme

Le déroulement du bilan de compétences suit les trois phases réglementaires.

Phase préliminaire :
Analyse de la demande du bénéficiaire, détermination du format le plus adapté et modalités de déroulement du bilan.

Phase d’investigation :
  • Bilan personnel et tests psychométriques : 
Analyse du parcours personnel et professionnel, 
Exploration des valeurs, centres d’intérêts, motivations et personnalité.
  • Analyse métier /marché et recherches : 
Analyse des compétences. 
Trouver ce qui fait sens via l'ikigaï.
Exploration des voies d’évolution professionnelle possibles. 
Identification des «possibles», définition du projet et du plan d’action.

Phase de conclusion :
  • Validation de projets réalistes
  • Recensement des conditions et moyens favorisant la réalisation du projet professionnel
  • Synthèse du bilan de compétences

Option : hypnose et fleurs de Bach, pour accompagner sur l'épanouissement personnel.
En parallèle, un travail sur soi se fait pour lever les peurs et les blocages, afin de reprendre confiance en soi et trouver un projet professionnel aligné.

Votre Conseillère Bilan de Compétences est une experte en Ressources Humaines, hypnothérapeute et conseillère Fleurs de Bach. 
Chloé Séna est titulaire de la certification professionnelle de praticienne en Bilan de compétences et formée pour faire passer les tests psychométriques de Central Test.

Validation

Commentaires validation

  • Non prévu

Dates et lieux de formation

Proposé par

C. renai'Sens

Lieu

10 Allée des Francisceas
97460 ST PAUL
06.92.21.22.84

Durée

14 heures

Dispositifs / financements

  • CPF

  • PPAE (ex PARE-PAP)

  • Plan de développement des compétences

Nombre de places

5

Publics

  • demandeur d'emploi

  • personne handicapée

  • public en difficulté

  • salarié

Modalité de suivi

Mixte