Objectifs
structurer et certifier les compétences indispensables en management
valider les compétences et démontrer la capacité à gérer des équipes dans un environnement en transformation
améliorer les compétences managériales, rendant les managers plus efficaces dans leur rôle
valider les compétences et démontrer la capacité à gérer des équipes dans un environnement en transformation
améliorer les compétences managériales, rendant les managers plus efficaces dans leur rôle
Programme
Domaine 1 : organiser l’activité
Ce premier domaine se concentre sur la capacité à structurer les activités en tenant compte des attentes et contraintes de l’entreprise. Un manager efficace doit savoir naviguer dans l’environnement commercial complexe d’aujourd’hui, en équilibrant avec habileté les besoins de l’entreprise et ceux de son équipe.
Ce premier domaine se concentre sur la capacité à structurer les activités en tenant compte des attentes et contraintes de l’entreprise. Un manager efficace doit savoir naviguer dans l’environnement commercial complexe d’aujourd’hui, en équilibrant avec habileté les besoins de l’entreprise et ceux de son équipe.
Domaine 2 : animer et encadrer le collectif de travail
Le deuxième domaine de compétences de la certification CléA Management met l’accent sur le leadership et la capacité à motiver une équipe. De la communication efficace à la résolution de conflits, ce domaine couvre les compétences essentielles pour créer une dynamique d’équipe productive et positive.
Le deuxième domaine de compétences de la certification CléA Management met l’accent sur le leadership et la capacité à motiver une équipe. De la communication efficace à la résolution de conflits, ce domaine couvre les compétences essentielles pour créer une dynamique d’équipe productive et positive.
Domaine 3 : accompagner les collaborateurs
Le développement des compétences individuelles des membres de l’équipe concerne le troisième domaine de compétences de CléA Management. Il vise à fournir les outils nécessaires pour soutenir la croissance professionnelle des collaborateurs, un aspect fondamental d’un management réussi.
À ces trois ensembles, s’ajoute un quatrième domaine transversal, qui comprend des compétences appartenant aux 3 domaines précités, et se concentre sur l’amélioration continue, soulignant l’importance de l’évolution constante des compétences et des méthodes de travail, tant pour le manager que pour son équipe. Ce domaine transversal évalue également la capacité à être proactif, à entretenir une veille et un réseau étendus, et à communiquer efficacement tant à l’intérieur qu’à l’extérieur de l’organisation.
Le développement des compétences individuelles des membres de l’équipe concerne le troisième domaine de compétences de CléA Management. Il vise à fournir les outils nécessaires pour soutenir la croissance professionnelle des collaborateurs, un aspect fondamental d’un management réussi.
À ces trois ensembles, s’ajoute un quatrième domaine transversal, qui comprend des compétences appartenant aux 3 domaines précités, et se concentre sur l’amélioration continue, soulignant l’importance de l’évolution constante des compétences et des méthodes de travail, tant pour le manager que pour son équipe. Ce domaine transversal évalue également la capacité à être proactif, à entretenir une veille et un réseau étendus, et à communiquer efficacement tant à l’intérieur qu’à l’extérieur de l’organisation.
Validation
Commentaires validation
obtention d'une certification professionnelle reconnue par l'État, les syndicats professionnels et les branches professionnelles