Objectifs
Elaborer une stratégie visant à une insertion professionnelle durable,
Mieux se positionner par rapport à la structure en recherchant l'amélioration de ses compétences au sein de son métier,
Se préparer à une mobilité interne ou externe vers des emplois de plus grandes responsabilités,
Changer de fonction, se reconvertir et auquel cas rechercher des formations ou des accompagnements
Programme
Entretien préalable : présentation de la méthodologie, analyse de la demande, élaboration et signature du contrat professionnel « bilan de compétences » personnalisé
Etape 1 : La phase préliminaire Confirmer l’engagement de la démarche avec la signature de la charte d’engagement réciproque, confirmer la demande du bénéficiaire, élaborer un programme détaillé et personnalisé et adapté à la situation.
Etape 2 : La phase d’investigation Analyser le parcours personnel et professionnel, Identifier les compétences acquises, Explorer des traits de personnalité, des centres d’intérêts et des sources de motivation, Faire émerger des pistes d’évolution possible : Mise en évidence des critères de choix professionnels, mise en lien des compétences, motivations, valeurs. Identification d’une ou plusieurs pistes professionnelles, Etudier la faisabilité du projet : Mise en place d’une stratégie d’enquêtes métiers auprès des professionnels, Exploration des pistes d’évolution professionnelle identifiées, Analyse des résultats d’enquête et vérification de la faisabilité, Clarifier les éventuels besoins de formation, Définir les moyens de mise en œuvre du projet.
Etape 3 : La phase de conclusion Finaliser le (s) projet (s) et plan d’actions Valider et remettre en main propre le document de synthèse.
Le Suivi post bilan : A l’issue des 6 mois, une rencontre est proposée afin de faire le point sur la réalisation du projet et apporter des actions correctives, si nécessaire.
Etape 1 : La phase préliminaire Confirmer l’engagement de la démarche avec la signature de la charte d’engagement réciproque, confirmer la demande du bénéficiaire, élaborer un programme détaillé et personnalisé et adapté à la situation.
Etape 2 : La phase d’investigation Analyser le parcours personnel et professionnel, Identifier les compétences acquises, Explorer des traits de personnalité, des centres d’intérêts et des sources de motivation, Faire émerger des pistes d’évolution possible : Mise en évidence des critères de choix professionnels, mise en lien des compétences, motivations, valeurs. Identification d’une ou plusieurs pistes professionnelles, Etudier la faisabilité du projet : Mise en place d’une stratégie d’enquêtes métiers auprès des professionnels, Exploration des pistes d’évolution professionnelle identifiées, Analyse des résultats d’enquête et vérification de la faisabilité, Clarifier les éventuels besoins de formation, Définir les moyens de mise en œuvre du projet.
Etape 3 : La phase de conclusion Finaliser le (s) projet (s) et plan d’actions Valider et remettre en main propre le document de synthèse.
Le Suivi post bilan : A l’issue des 6 mois, une rencontre est proposée afin de faire le point sur la réalisation du projet et apporter des actions correctives, si nécessaire.
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