Objectifs
Assurer la gestion administrative au quotidien du personnel
- Gérer les dossiers administratifs des salariés (du recrutement au départ : contrats, visites médicales, absences, congés).
- Préparer et centraliser les éléments variables de paie et vérifier les bulletins de salaire.
- Veiller au respect de la réglementation du travail, de la convention collective et des procédures internes.
Participer au développement des ressources humaines
- Contribuer aux opérations de recrutement (rédaction d'offres, tri des CV, pré-sélections, intégration des nouveaux arrivants).
- Participer à l'élaboration et au suivi du plan de développement des compétences (formations).
- Aider au suivi des projets RH (GPEC/GEPP, qualité de vie au travail, élections des représentants du personnel).
Programme
Bloc 1 – Gestion administrative & Paie :
- Suivi des contrats, dossiers salariés, absences et visites médicales.
- Saisie des éléments de paie et respect du droit du travail / convention collective.
Bloc 2 – Développement RH :
- Recrutement (rédaction d'offres, tri CV, entretiens) et intégration.
- Plan de formation (recueil des besoins, inscription, suivi OPCO).
- Suivi des entretiens annuels, du CSE et projets RH.
Transversal : Bureautique (Excel, Word), SIRH et préparation au dossier professionnel devant le jury.
Niveaux
Entrée : Savoirs factuels et théoriques (Baccalauréat)
Sortie : Savoirs détaillés, spécialisés, factuels et théoriques (DEUG, BTS, DUT)
Validation
Commentaires validation
- Titre ou diplôme homologué
